Z on Board · 90 dagen onboarding

Onboarding programma voor young professionals — 90 dagen die zichzelf terugverdienen.

Slechte onboarding kost organisaties maanden aan productiviteit en vergroot de kans op vroegtijdig vertrek.

88%
van organisaties pakt onboarding niet goed aan
Gallup
82%
hogere retentie bij sterke onboarding
Brandon Hall Group
70%
hogere productiviteit bij nieuwe medewerkers
Brandon Hall Group
25%
van Gen Z wil binnen 6 maanden stoppen bij gebrekkige onboarding
Korn Ferry
“Dat ligt zelden aan motivatie. Dat ligt aan hoe ze landen.”

Je neemt regelmatig nieuwe mensen aan, maar merkt dat het te lang duurt voordat ze echt meedraaien. Ze zoeken hun weg, stellen weinig vragen en de eerste maanden zijn vaak rommelig.

Z on Board geeft nieuwe medewerkers richting, houvast en begeleiding in de eerste 90 dagen. En geeft jouw organisatie de structuur om dat consequent te doen, ongeacht wie er wanneer binnenkomt.

Het 90-dagenmodel

Hoe de 90 dagen zijn opgebouwd

Het verschil met een generiek inwerkprogramma zit niet in de structuur, maar in de begeleiding. Elke fase heeft vaste feedbackmomenten voor zowel de medewerker als de leidinggevende.

Team van young professionals in actieve werksessie
00
Preboarding
voor dag 1
Verwachtingen, verbinding en motivatie worden al voor de eerste werkdag gelegd. De nieuwe medewerker start niet koud.
01
Landing
dag 1 tot 30
Rolhelderheid, psychologische veiligheid en eerste relaties. Dit is waar bepaald wordt of iemand blijft.
Kritische periode
02
Activatie
dag 30 tot 60
Eigenaarschap, experimenteren en gedrag ontwikkelen in de praktijk. Hier gebeurt het echte leren.
03
Impact
dag 60 tot 90
Van leren naar waarde leveren. De medewerker functioneert zelfstandig en reflecteert op eigen groei.

Drie onboarding varianten voor snelgroeiende organisaties

01 Z Plan
Het framework: jij voert uit.
Vanaf €2.450 Bij 10 nieuwe medewerkers per jaar = €245 per hire

Je hebt een eigen HR-team dat de uitvoering kan oppakken, maar mist een bewezen structuur om op te bouwen. Je wilt het goed doen zonder het wiel opnieuw uit te vinden.

Wat je krijgt

  • Volledig 90-dagenplan met wekelijkse structuur en mijlpalen
  • Formats voor check-ins, reflectiegesprekken en feedbackmomenten
  • Implementatiegids voor leidinggevenden
  • Startgesprek om het framework af te stemmen op jouw organisatie
  • Q&A ondersteuning tijdens de implementatiefase

Een kant-en-klaar fundament dat jouw team direct kan implementeren en dat zichzelf terugverdient bij de eerste nieuwe medewerker die langer blijft.

02 Z Partner Meest gekozen
Begeleid implementeren: we doen het samen.
Vanaf €12.500 Bij 20 nieuwe medewerkers per jaar = €625 per hire

Je hebt wel een structuur, maar het levert nog niet het resultaat dat je wilt. Nieuwe medewerkers doen er te lang over om echt mee te draaien en je weet dat het beter kan.

Wat je krijgt

  • Maatwerk 90-dagenplan, volledig afgestemd op jouw organisatie en instroom
  • Formats voor check-ins, reflectie en feedbackmomenten
  • Begeleide sessies op drie sleutelmomenten: aan het begin, halverwege en aan het einde
  • Coaching voor leidinggevenden die de onboarding uitvoeren
  • Eindreflectie en aanbevelingen voor structurele borging

Een programma dat echt landt en een organisatie die weet hoe het werkt, ook zonder ons.

03 Z Peak
Full service: theZcompany regelt het.
Vanaf €22.500 Vervangt interne HR-capaciteit en vermindert kostbaar verloop

Je groeit snel, neemt veel nieuwe mensen aan en wilt het meteen goed doen, maar je hebt geen tijd of capaciteit om het zelf in te richten en uit te voeren.

Wat je krijgt

  • Volledig maatwerk programma, ontworpen voor jouw organisatie
  • Uitvoering door theZcompany: begeleiding van deelnemers en leidinggevenden
  • Workshops, check-ins en coachingmomenten gedurende 90 dagen
  • Tussentijdse rapportages zodat je weet hoe het gaat
  • Eindadvies voor structurele borging in de organisatie

Nieuwe medewerkers die snel landen, presteren en blijven, zonder dat het jouw organisatie capaciteit kost.

Z Pulse · Doorlopende samenwerking
€2.000 per maand · Vanaf 3 maanden · Geschikt als vervolg op Z Partner of Z Peak
  • Maandelijkse evaluatie en bijsturing
  • Sparring voor HR en leidinggevenden
  • Doorontwikkeling bij nieuwe instroom of organisatieverandering
Medewerker werkt zelfstandig na succesvol onboardingtraject

Na 90 dagen

Nieuwe medewerkers zijn sneller zelfstandig en productief
Minder verloop in de eerste 6 tot 12 maanden
Meer eigenaarschap en initiatief bij young professionals
Leidinggevenden die weten hoe ze nieuwe mensen begeleiden

Klaar om onboarding serieus aan te pakken?

30 minuten, vrijblijvend.

Plan een kennismaking →